Coming Soon
.svg)
Специалисты говорят о "тревожной безработице" в Канаде, и неожиданном благополучии в США
Последние данные показали, что канадцам всё сложнее найти работу. Уровень безработицы достиг 6.6%, самый высокий показатель за последние 7 лет. Статистическое управление подчеркнуло, что рост населения катастрофически опережает любой рост занятости в стране.
В США, тем времен, этот показатель упал до 4.2%, добавив на рынок труда 142 000 новых рабочих мест.
Ещё хуже ситуация обстоит среди канадской молодёжи – уровень безработицы достиг 16.7%.
Только в августе еще 44 000 канадцев потеряли работу, общее количество безработных достигло 1.5 миллиона. Всего 60.8% канадцев старше 15 лет имеют работу.
Согласно StatCan в первую очередь работу теряют мужчины.
Ещё одна проблема, которую показывают данные управления – рабочие места "дробятся". Люди вынуждены искать подработку, выполняя работу на частичную занятость – количество постов с частичной занятостью выросло на 66 тысяч, а постоянный рынок труда потерял 44 тысячи рабочих мест. Работа на частичную занятость к тому же не имеет гарантий и стабильности, что делает население Канады более уязвимым.
Цифры более плачевны в частном секторе, так как основной прирост рабочих мест наблюдается на государственных должностях – здравоохранение, образование, социальные службы. Потери же отмечены в научном секторе, среди технических специалистов, в сфере обслуживания и природных ресурсов.
Средняя заработная плата в стране выросла на 5% по сравнению с прошлым годом, до 35.16$. Но для легальных иммигрантов, прибывших в страну в последние 5 лет со статусом постоянного жителя, средняя зарплата упала на 1.3%. Основную конкуренцию им составляют временные мигранты, что оказывает давление на снижение зарплат.
Иммигранты, давно проживающие в стране, отмечают повышение зарплаты даже выше, чем средний канадец – на 6.3%. Обычные канадцы слегка отстают, им оплату труда повысили на 6% в среднем.
Enjoying this site? Get news and updates sent directly to you inbox by subscribing to our newsletter.
